中小企業(yè)e-Learning在線培訓應該如何開展

今年總理政府工作報告對于“互聯(lián)網+”戰(zhàn)略的提出以來，傳統(tǒng)行業(yè)利用互聯(lián)網和平臺相結合的案例比比皆是。為了適應這種變化，企業(yè)通過互聯(lián)網平臺進行培訓的形式也應運而生。可是究竟如何才能更好的利用互聯(lián)網和平臺做好企業(yè)的E-learning在線培訓呢？

  首先，氛圍的營造。互聯(lián)網是一個高度開放自由的平臺，線上員工的參與度，也就是員工是否愿意將零碎的甚至大塊的時間用于接收企業(yè)的培訓信息，就成了一個E-learning在線培訓效果的一個基本保障，所以企業(yè)要培養(yǎng)和營造一個氛圍，一個更加適合E-learning在線培訓的土壤。這個氛圍應該包括E-learning在線培訓的線下交流氣氛，是企業(yè)文化的一部分。

  其次，E-learning在線培訓課程開發(fā)盡量系統(tǒng)化、專業(yè)化。這個要從課程和講師兩個維度來思考。首先課程開發(fā)不能只考慮一朝一夕一個課程的培訓，要有完整的系統(tǒng)，理念上也應與公司的大環(huán)境、企業(yè)文化一脈相承。講師團隊的建設切勿匆匆搭建草臺班子，更不能為了降低成本而隨便選用講師，否則講師資質水平參差不齊，很多專業(yè)性的課程開發(fā)就容易被粗制濫造了。

  再次，E-learning在線培訓形式的多樣化組合。E-learning在線培訓學員的學習極具彈性，學習時間安排上很自由�？梢舱�是如此，網絡上新聞、游戲、微博、微信等有意思的東西很多，企業(yè)E-learning在線培訓想要爭奪學員的碎片時間很困難，因此，E-learning在線培訓的形式就必須多樣化組合。在手機、平板等終端上搭建學習平臺，要把培訓課程制作的更加生動有趣，能夠娛樂化更好。建議企業(yè)E-learning在線培訓形式可以以“E學院”為中心依托，加上各種專業(yè)系統(tǒng)課程，對人力資源梯隊建設中的各個人才梯隊開展“論壇”、“圓桌會議”、“訓練營”等虛擬的組織形式的專項持續(xù)性培訓。同時，在手機、平板等終端以“資訊”、“三分鐘知識點”等短小快捷生動的培訓形式進行信息傳遞。

  最后，E-learning在線培訓的品牌化。每個企業(yè)在E-learning在線培訓的時候必須要由品牌意識，只有這樣，才能在制作課程時做到精選優(yōu)制，為將來做鋪墊，提高企業(yè)競爭力，才能讓E-learning在線培訓在企業(yè)中走得更遠。

  E-learning在線培訓是建立在現(xiàn)代信息技術基礎上的一種全新的培訓方式，互聯(lián)網技術的更新?lián)Q代，比如云技術等不斷推出，讓人類的想像空間和實踐空間都變得無盡，而依托于此的E-learning在線培訓，道路還很遠，只待我們不斷的去摸索。

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