大信人社中心： 強化作風能力提升 推進監(jiān)察“四化”建設

勞動維權工作關乎民生福祉，關系社會穩(wěn)定，是作風能力建設的重要一環(huán)。為進一步加強行政執(zhí)法領域的作風能力建設，今年以來，大信人社服務中心積極推進勞動監(jiān)察“四化”建設，切實促進轄區(qū)和諧勞動關系的全方位構建。

執(zhí)法過程規(guī)范化。在行政執(zhí)法過程中，大信人社中心嚴格按照《行政處罰法》相關要求，執(zhí)法人員身著行政執(zhí)法制式服裝，出示行政執(zhí)法資格證，實行執(zhí)法全過程記錄，確保執(zhí)法過程的規(guī)范性，以規(guī)范化的執(zhí)法過程促進執(zhí)法工作的嚴謹與可信度。

文書擬制標準化。在法律文書擬制過中，大信中心不拘泥于經驗辦公，根據工作實踐和工作要求，主動提高工作標準，創(chuàng)新法律文書擬制方式，規(guī)范法律文書擬制標準，根據實際執(zhí)法需要和相關法律規(guī)定擬制法律文書，做到全面，細致、規(guī)范、準確，以法律文書標準化提升執(zhí)法效率與透明度。

案卷管理電子化。在案卷管理過程中，大信中心建立了勞動保障監(jiān)察案件處置過程電子臺賬，對中心自成立以來的所有案件都進行了全過程記錄，便于及時跟進案件的辦理進度，實現(xiàn)了案件的動態(tài)管理與案卷信息查詢的便捷與高效，以案卷的電子化管理促進執(zhí)法效能和可視化。

案件處理柔性化。在具體案件處理過程中，大信中心依據“721”工作法，創(chuàng)新“執(zhí)法+普法”式工作方法，案件處理中堅持法、理、情相結合，精準宣傳勞動法律法規(guī)，并將用人單位容易出現(xiàn)的法律問題“濃縮”在一張“明白紙”上發(fā)放給用人單位，有效指導用人單位規(guī)范用工，也彰顯了懲教結合、剛柔并濟的執(zhí)法溫度。以嚴格執(zhí)法與柔性化執(zhí)法相結合的處理方式實現(xiàn)勞動者權益和企業(yè)利益“雙保護”。